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La representación de la diversidad

El barómetro de la diversidad

¿Qué el barómetro?

El barómetro de la diversidad se creó en 2009 por iniciativa del Consejo. Este barómetro se publica una vez al año, tiene por objetivo medir la diversidad a la televisión según cuatro criterios: la categoría socioprofesional, el sexo, el origen percibido y la desventaja.

Las cadenas se adhirieron globalmente al principio del estudio reconociendo que permitía disponer de una “fotografía” y abordar concretamente sus realizaciones, sugiriendo al mismo tiempo en el Consejo algunas adaptaciones que permitían dar mejor cuenta del tema tratado.

Los barómetros forman parte de los documentos en los cuales se basa el Consejo para realizar el informe anual sobre la representación de la diversidad de la sociedad francesa a la televisión, destinado al Parlamento.

Consulte los resultados del barómetro de la diversidad.

El perímetro de la diversidad

El Consejo tiene una concepción muy amplia de la diversidad. Sin embargo eligió concentrar su acción inicialmente sobre los aspectos de la diversidad para los cuales las exigencias políticas y sociales eran las más fuertes. Así pues, se retuvieron cuatro criterios para medir la diversidad a la televisión: la categoría socioprofesional, el sexo, el origen percibido y la desventaja.

  • La categoría socioprofesional

La categoría socioprofesional se indexó según la codificación INSEE explotando todos los elementos suministrados a la antena (subtítulo con la función de la persona, profesión suministrada en el relato, elementos visuales o de contexto, etc).

  • El sexo

Se trata de contabilizar el número de hombres y el número de mujeres que se producen a la antena.

  • El origen percibido

Se trata de distribuir el indexados según categorías de sentidos comunes a partir de las cuales, en Francia, se ve hoy a las personas como “blancas”, “negras”, “asiáticas”, “otros” pero basándose en todas las indicaciones que pueden recogerse en los comentarios o por autodésignation.

  • La desventaja

Se contabilizó a una persona como minusválida cuando índices visibles a la pantalla (silla de ruedas, malformación visible, caña de ciego, etc) o información del relato permitía definir una desventaja permanente.

Metodología

Método global

Metodología del barómetro se elaboró de acuerdo con las cadenas de televisión, que tras los primeros barómetros, emitieron propuestas al Consejo para que éste cumpla lo mejor posible la misión que se había fijado a través de la realización de este barómetro.

El objetivo de este estudio consistía en evaluar la percepción de la diversidad en los programas de la televisión francesa, basándose en la observación de dos semana de programas.

El método consiste en indexar, en cada emisión, a todas las personas y a todos los personajes que aparecen a la pantalla y que se expresan, cualquiera que sea la duración de esta aparición y el tiempo de palabra. Sólo se indexa a los oradores.

El ajuste de los oradores se hace sobre la base de 4 características aparentes:

  • las profesiones y categorías socioprofesionales del INSEE;
  • la clase masculina o femenina;
  • el origen percibido;
  • la desventaja. 

Ponderación

El Consejo estableció un principio de ponderación que tiene en cuenta la duración de los programas (más o menos 5 minutos) y los papeles, según su importancia, de los individuos indexados (héroes, personajes principales, y personajes secundarios).

Corpus

Los programas se observan durante unas o dos semanas semanas, a las horas de fuerte audiencia (17 horas -23 horas, más los telediarios de 13 horas), sobre 16 cadenas del TNT gratuita así como sobre Canal+.

El corpus así está constituido de más de 1.400 horas de emisiones difundidas. Se trata pues de una muestra tomada en un momento dado del flujo televisivo.

Resultados

A más de se indexa a 40.000 individuos, fuera de la publicidad, a cada ola del barómetro.

En saber más

Fechas clave

  • 2006 - Ley del 31 de marzo de 2006 dicha “ley para la igualdad de oportunidades”

  • 2007 - Creación por el Consejo de un Grupo de Trabajo sobre la diversidad y de un Observatorio de la diversidad

  • 2009 - Ley del 5 de marzo de 2009 relativa a la comunicación audiovisual y al nuevo servicio público de la televisión

  • 11 de marzo de 2008 - Creación del Observatorio de la diversidad en los medios de comunicación audiovisuales

  • 10 de noviembre de 2009 - Deliberación del Consejo que fija el marco de compromisos anuales de los difusores