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Presentación del Consejo

La diversidad a la CSA

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La CSA hizo efectuar en 2008 un estudio sobre la percepción de la diversidad en el Consejo por un gabinete de auditoría independiente. Más allá de un simple estado de los lugares, el objetivo de esta auditoría era para el Consejo garantizar de una coherencia entre los principios exigibles como autoridad y aquéllos que aplica como patrono.
 
Tras este estudio, se llevó una campaña de sensibilización en el Consejo y se aplicaron una serie de recomendaciones, concretando la voluntad afirmada del Consejo promover la diversidad y la prevención de las discriminaciones, en el marco, en particular, de la gestión de sus recursos humanos.

las orientaciones de la acción del Consejo 

Las grandes orientaciones de la acción del Consejo se refieren a:

  • la igualdad profesional entre los hombres y las mujeres en las contrataciones y en los desarrollos de carrera;
  • la promoción del empleo y la integración de las personas en situación de desventaja;
  • la diversidad de las edades.

De 2008 a 2011, se realizaron numerosas medidas correctivas y acciones de información y sensibilización sobre estos temas.
 
Después de la firma de la Carta sobre la diversidad en julio de 2011, el Presidente de la CSA decidió inscribir más aún esta ambición en la duración, en coherencia con la misión confiada por la ley en favor de la diversidad en los medios de comunicación audiovisuales y pidió al conjunto colaboradores del Consejo comprometerse para la obtención de la etiqueta Diversidad.

La etiqueta Diversidad

Fotografía Fabien de Chavannes /CSA.

Entrega de la etiqueta Diversidad el 14 de octubre de 2013 a la CSA. De g. a Dr.: Mémona Hintermann-Afféjee, miembro del Consejo, Marc El Nouchi, Director General, Florence Méaux, directora general de AFNOR Certificación.

El 29 de noviembre de 2012, tras una audiencia del Presidente de la CSA y varios responsables del Consejo en la Comisión de aprobación Diversidad, el Consejo ha obtenido una opinión favorable, reconociendo el planteamiento adoptado desde hace varios años para promover, dentro de la institución como en los medios de comunicación audiovisuales, una mejor representación de la diversidad de la sociedad francesa.

La opinión favorable de la Comisión de aprobación fue seguida de la certificación entregada por la AFNOR. Se trata de un acto de reconocimiento y validación del planteamiento y el compromiso del Consejo.

El 14 de octubre de 2013, M Florence Méaux, directora general de AFNOR Certificación, me entregó a la CSA - representado por su Director General, Marc El Nouchi - la etiqueta Diversidad. La ceremonia se desarrolló en presencia de Mme a Mémona Hintermann-Afféjee, miembro del Consejo y Presidente del Grupo de Trabajo “Diversidad” del Consejo.

En su discurso introductorio, Mémona Hintermann-Afféjee recordó las etapas del planteamiento que refleja la preocupación prioritaria del Consejo en cuanto a lucha contra las discriminaciones y a promoción de la diversidad de todos los componentes de la sociedad estatal en los medios de comunicación audiovisuales. Destacó la fuerte implicación en este sentido de los Presidentes sucesivos, Michel Boyon a partir de 2010, luego Olivier Schrameck desde principios de 2013, pero también del conjunto de los miembros del Consejo, direcciones y organizaciones sindicales.

Esta etiqueta se asignó por cuatro años, con una evaluación intermedia después de venticuatro meses: se creó a un grupo de seguimiento pues en el Consejo, en un espíritu de mejora continua.

La CSA así se convirtió en la primera de las autoridades administrativas independientes que debe obtenerse la etiqueta Diversidad. 

12 DE NOVIEMBRE DE 2014: ENTREGA OFICIAL DE LA ETIQUETA DIVERSIDAD POR EL SR. FRANÇOIS REBSAMEN

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De g. a Dr.: Mémona Hintermann-Afféjee, miembro del Consejo, François Rebsamen, Ministro el Trabajo, del' Empleo, de la Formación profesional y el Diálogo social, Franck Lebeugle, director de las actividades de certificación del grupo AFNOR. Fotografía Jacques Witt.

Es manos del Ministro de Trabajo, empleo, formación profesional y diálogo social, François Rebsamen, quien el Consejo recibió oficialmente, el miércoles 12 de noviembre de 2014, al Ministerio, la etiqueta Diversidad, en presencia de Mémona Hintermann-Afféjee, miembro del Consejo, Frédéric Lenica, Director General, Danielle Brault, directora administrativa y financiera, Bénédicte Brissart el Trabajo, jefe del servicio de información y documentación, y Franck Lebeugle, director de las actividades de certificación del grupo AFNOR.

Una ceremonia organizada por el Ministerio, durante la cual una treintena de organismos o sociedades como la CSA, se veían volver a poner esta etiqueta. 

La entrega de esta etiqueta valoriza un planteamiento global de empresa: el grupo de seguimiento “Diversidad” constituido después de la aprobación del Consejo es fuerza de propuestas y seguro de este compromiso y, desde septiembre de 2013, una célula “Diversidad” permite facilitar el diálogo entre los colaboradores y responder concretamente a los problemas de discriminaciones reales o percibidos como tales por los agentes.

Se establecieron tres grandes prioridades para los próximos meses:

  • la igualdad profesional entre los hombres y las mujeres en las contrataciones y los desarrollos de carrera; 
  • la promoción del empleo y la integración de las personas en situación de desventaja; 
  • la diversidad de las edades. 

El Consejo también se comprometió desde hace tiempo in situ de la diversidad en los medios de comunicación audiovisuales. Desde la ley del 31 de marzo de 2006, recibió la misión explícita de contribuir a las acciones en favor de la cohesión social y a la lucha contra las discriminaciones en el ámbito de la comunicación audiovisual y de velar por que la programación de las televisiones y radios reflejara la diversidad de la sociedad francesa. La ley del 5 de marzo de 2009 reforzó el papel del Consejo que debe en adelante dar cuenta cada año al Parlamento de las acciones de los editores y proponer las medidas adaptadas para mejorar la representación de esta diversidad en todas las clases de programas. El 7 de julio de 2010, movilizó a las sociedades audiovisuales para invitarles a firmar la Carta de la diversidad, comprometiéndose así a luchar contra las discriminaciones en el ámbito de los recursos humanos. Él mismo ha signatario desde julio de 2011 de esta carta. Bajo el impulso de Mémona Hintermann-Afféjee, aún reforzó sus acciones en este ámbito, al hacer difundir sobre las cadenas televisión de los puntos sobre el tema somos Francia y firmando, en febrero de 2014, una carta destinada a favorecer la formación y la inserción profesional de las personas dificultadas en el sector de la comunicación audiovisual.

La etiqueta no es ni una recompensa ni un trofeo que, colocado sobre un estante, hace figura de objeto inmutable. Ha un compromiso, una clave inicial para permitir a la institución constantemente hacer evolucionar las herramientas y la política desplegadas para luchar contra las discriminaciones.

En saber más

Fechas clave

  • 23 de enero de 2013 - Nombramiento de Olivier Schrameck a la Presidencia de la CSA

  • 24 de enero de 2007 - Nombramiento de Michel Boyon a la Presidencia de la CSA

  • 17 de enero de 2001 - Nombramiento de Dominique Baudis a la Presidencia de la CSA

  • 23 de enero de 1995 - Nombramiento de Hervé Bourges a la Presidencia de la CSA

  • 13 de febrero de 1989 - Instalación de la CSA, que preside Jacques Boutet, por el Presidente de la República